CV private equity et VC : le format attendu
Un fonds recrute des profils qui raisonnent en investisseurs. Chaque ligne de votre CV doit montrer une analyse, une conviction défendue ou un résultat mesurable, et le recruteur vérifiera en entretien que vous maîtrisez chaque dossier cité.
Ce que le recruteur regarde
- Une expérience en transaction (M&A, Transaction Services, conseil, fonds) décrite avec précision.
- Les dossiers vus côté investisseur : sourcing, analyse, due diligence, structuration, suivi.
- Des volumes concrets : dossiers étudiés, notes d’investissement rédigées, dirigeants rencontrés.
- La maîtrise du modèle LBO et de la modélisation sous Excel.
Avant, après
Avant
Avant : Analyse de dossiers d’investissement.
Pourquoi elle ne convainc pas : Ne dit ni combien de dossiers, ni ce que vous avez produit, ni ce qu’ils sont devenus.
Après
Après : Screening de plus de 80 dossiers et rédaction de 4 notes d’investissement présentées en comité, dont une a abouti (ticket de 5 M€).
- Verbe d’action
- Chiffre
- Livrable
- Résultat
Avant
Avant : Suivi des participations du fonds.
Pourquoi elle ne convainc pas : Une simple tâche : on ignore combien de sociétés, à quel rythme et ce que vous faisiez concrètement.
Après
Après : Suivi trimestriel de 6 participations : reporting des indicateurs clés, mise à jour des modèles LBO, préparation des conseils d’administration.
- Chiffre
- Livrable
Exemples fictifs. Dans l’outil, les chiffres viennent toujours de vous.
Les mots-clés du métier
À placer seulement si vous les maîtrisez : un recruteur vous interrogera dessus.
- LBO
- due diligence
- thèse d’investissement
- sourcing
- comité d’investissement
- TRI
- multiple
- structuration
- portefeuille
- capital-développement
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